REPARTO DEL Bº Carrefour

350 MILLONES PARA LOS ACCIONISTAS 50 euros para el empleado

PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS DE EMPLEADOS

(80 millones de euros en 2017) desviada por ACCIONISTAS

El más conocido de ellos, Bernard Arnault (LVMH jefe) es actualmente el primer improvisada

Francia y 4ta fortuna mundial con 58.6 mil millones de euros. Este caballero organiza un gigantesco plan social en Carrefour para llenar sus bolsillos. Bloquea las negociaciones y las medidas sociales que la CGT quiere obtener para los empleados del grupo. Bernard Arnault se da cuenta con sus compañeros accionistas, un atraco al otorgarse dividendos de 350 millones de euros. 

explicaciones

1.- La Reserva Especial de Participación (RSP) se calcula sobre la base del ingreso operativo actual (OCR) que es el beneficio de las actividades de Carrefour en Francia. 

Esta ROC se redujo drásticamente, de € 1030 millones en 2016 a € 692 millones en 2017, debido a una gestión catastrófica de nuestra gestión y una sucesión de malas decisiones comerciales, operativas y financieras. Esto resultó en una disminución de € 40 millones en el RSP, dando una prima de € 320 en promedio por empleado. Pero desafortunadamente el cálculo no termina ahí. 

2.- Existe una regla legal de limitar el RSP, relacionado con el resultado fiscal de la compañía. Este resultado fue condicionado, una vez más, por una "manipulación" de las provisiones por depreciación (300 millones de €). La consecuencia ha sido aumentar el resultado fiscal a € 14 millones, excepto que el monto a distribuir no debe superar el 50% de este resultado, es decir € 7 millones. 

Esta elección realizada por los accionistas y Bompard, sin tener en cuenta el impacto en la media de la participación, nos hace perder nuestra parte de 320 € a 50 €. 

Consecuencias para los empleados 

La participación de los empleados de Carrefour, pagados en 2018, será de alrededor de € 50 € en promedio, lo que significa ... ¡miseria! 

Esta es una RETIRADA real que será comprometida por los accionistas en el poder adquisitivo de los empleados. La CGT exige una distribución más justa de la riqueza . Los accionistas ya no comparten con los empleados, por lo que los empleados deben luchar por su parte. Aquí

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